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Nos contextes d’intervention
Procadres international, spécialiste du management de transition en France et à l’international, accompagne les dirigeants dans leurs projets de transition.
Des experts de transition pour vous aider à résoudre votre problématique, accélérer votre transformation, anticiper ou gérer la crise, former votre management à de nouveaux outils, de nouveaux process, remplacer un cadre à une fonction clé…
Vous êtes une entreprise : PME, ETI, filiale de groupe, une organisation, un fonds d’investissement (private equity) …le recours au management de transition (Interim management) est la solution agile et rapide pour mobiliser immédiatement la ressource humaine.
Procadres International propose, en 72 heures, les managers de transition expérimentés pour la durée requise, dans votre entreprise ou organisation , sélectionnés parmi nos 7 000 profils de managers de transition, dirigeants hautement qualifiés sur plusieurs secteurs.
Transformer
Vos organisations, vos business model doivent se transformer ? Vous devez accélérer la digitalisation, conduire le changement, mener des fusions-acquisitions, des cessions.
Remplacer au pied levé un dirigeant
DG, DAF, DRH, DSI, Directeur de site, d’usine, Directeur des opérations, des achats, de BU, Directeur de projet, logistique, marketing…
Améliorer
Performance Financière, RH, SI, industrielle, achat, supply chain, harmoniser les process, mise en place d’ERP…
Développer
Acquisition, ouverture à l’international, croissance organique, lancement de nouvelles activités/nouveaux produits, conquête de nouveaux marchés…
Gérer les crises
Vous devez mener des opérations sensibles : PSE, restructuration, faire face à des difficultés opérationnelles, des fermetures de sites ou d’usines, des redressements, gérer des crises, des conflits sociaux…
Procadres International met à votre disposition le manager de transition adapté à votre situation avec un objectif simple : réussir la mission que vous nous confiez avec un résultat de qualité atteint dans les délais définis.
Atouts du management de transition
Assurer une gestion de projet de transition avec efficacité
Le manager de transition, en intérim à un poste de direction de l’entreprise, est au cœur de l’action, Il connait votre secteur, votre marché. En bon manager, il a l’expertise et les compétences en management nécessaires pour fédérer les cadres et les équipes. Et il assume donc pleinement les responsabilités en prenant en compte les spécificités humaines, conjoncturelles, organisationnelles de votre entreprise. Dans sa mission de transition, ses décisions sont toujours stratégiques et orientées résultats.
Obtenir des solutions concrètes en un temps réduit
Dans l’urgence, le dirigeant de transition sait définir ses priorités pour aller à l’essentiel et mettre en place les solutions nécessaires à la transformation de votre entreprise sur une durée limitée. Sa transmission est conforme aux objectifs fixés par la mission et prépare l’avenir de votre entreprise.
Bénéficier d’une objectivité réelle et d’une expertise d’équipe
Le manager de transition, avec l’associé de Procadres en charge de la practice concernée, apporte un regard neuf et une vision objective. Il conduit le changement et les transformations en accompagnant le management de votre société de manière opérationnelle. Et il met l’accent sur les points de progrès bénéfiques à votre entreprise.
Avoir la garantie d’un projet réussi
Présent pour une durée limitée dans l’entreprise ou l’organisation, extérieur aux contingences, aux clivages et aux conflits internes, le manager de transition mène toujours sa mission dans l’intérêt de votre entreprise, de votre management et de votre équipe : obtenir le résultat attendu et parfois dépasser les attentes formulées pour tout projet de transition. Tout au long de sa mission, le manager de transition est soutenu par son directeur de mission, un associé Procadres, lui aussi expert métier et secteur, qui accompagne le projet, sans coût supplémentaire.
A l’issue de la mission, le manager de transition organise un passage de relais et assure une transition harmonieuse afin de garantir la pérennité des transformations effectuées. Ainsi, la réussite de la mission de transition dépend aussi de la capacité du manager à trouver le bon équilibre entre les notions de leadership et de prise de distance. Les directions et équipes concernées doivent s’approprier le changement. C’est un aspect sur lequel la direction de Procadres International ne transige pas. Et c’est un facteur de réussite, puisque depuis sa création, la société a accompagné la transition de plus de 1100 entreprises et mené auprès d’elles avec succès 1500 missions.
Nous avons des solutions de transition pour vous
Par secteurs
Secteurs couverts
Quels que soient la taille et le secteur d’activité de votre entreprise, nous sommes en mesure de répondre à vos besoins de transformation.
Par fonctions
Fonctions couvertes
L’ensemble des fonctions de direction, de transformation, d’ingénierie et supports de l’entreprise sont couvertes par nos managers de transition.
Missions réalisées
Missions réalisées
Dans un marché du management de transition en croissance, nous avons réalisé plus de 1500 missions dont 20 % à l’international.
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