Lu sur L’Economiste – Adapter sa gestion en fonction de l’état d’esprit et des besoins de ses troupes. C’est en substance ce que propose le management situationnel. Une méthode RH nouvelle sous nos latitudes qui étudie le degré de maturité des salariés pour leur offrir un management personnalisé. Un moyen original et efficace de valoriser les réussites individuelles et collectives tout en rentabilisant au mieux l’énergie dépensée.
Les tendances technologiques 2024 : ce que les dirigeants doivent savoir pour rester compétitifs
Le paysage technologique évolue à une vitesse fulgurante, et les entreprises doivent s'adapter rapidement sous peine de se retrouver dépassées. Selon le dernier rapport de McKinsey Technology...
