Lu sur L’Economiste – Adapter sa gestion en fonction de l’état d’esprit et des besoins de ses troupes. C’est en substance ce que propose le management situationnel. Une méthode RH nouvelle sous nos latitudes qui étudie le degré de maturité des salariés pour leur offrir un management personnalisé. Un moyen original et efficace de valoriser les réussites individuelles et collectives tout en rentabilisant au mieux l’énergie dépensée.
10 bonnes raisons d’engager un DAF de transition
La gestion financière d’une entreprise est essentielle pour garantir sa stabilité et sa croissance. Le DAF (Directeur Administratif et Financier) de transition, expert temporaire, intervient dans...
