En cette journée du bonheur (et du printemps!), parlons bien-être au travail!
Selon les chercheurs du MIT et de Harvard, un employé heureux serait « six fois moins absent, deux fois moins malade et jusqu’à neuf fois plus loyal ». De quoi convaincre les managers de mettre en place des dispositifs favorisant le bien-être des salariés. Sans avoir à sacrifier la productivité.
Lu sur le JDN – Le débat n’est pas nouveau. La performance de l’entreprise doit-elle primer sur le bonheur des collaborateurs ? Ou est-ce l’inverse ? Une chose est certaine : l’un ne va pas sans l’autre. Pas de performance sans collaborateurs à leur place et épanouis.
