Tendance connue au Canada depuis plusieurs années, plus de 60 % des entreprises françaises déclarent avoir du mal à trouver aujourd’hui des candidats motivés pour devenir manager. Ce qui peut paraître paradoxal dans un contexte de chômage élevé, peut s’expliquer par la démographie et la culture de la génération Y « qui se répand comme une tâche d’huile ». La dernière enquête de l’OMIG fournit des clés pour comprendre ces situations ».
L’impact du burn-out chez les cadres supérieurs : prévenir et accompagner le retour au travail
Le burn-out est un phénomène qui touche de plus en plus les cadres supérieurs. Le stress chronique, la charge de travail excessive et les attentes élevées de la part des entreprises peuvent mener...
