Tendance connue au Canada depuis plusieurs années, plus de 60 % des entreprises françaises déclarent avoir du mal à trouver aujourd’hui des candidats motivés pour devenir manager. Ce qui peut paraître paradoxal dans un contexte de chômage élevé, peut s’expliquer par la démographie et la culture de la génération Y « qui se répand comme une tâche d’huile ». La dernière enquête de l’OMIG fournit des clés pour comprendre ces situations ».
Renforcer la Résilience des entreprises : les Clés du Succès avec le Management de Transition
Introduction Dans un monde économique en constante évolution, la résilience est devenue une compétence essentielle pour les dirigeants d'entreprise. Selon des études récentes, notamment celles de...