Lu sur L’Economiste – Adapter sa gestion en fonction de l’état d’esprit et des besoins de ses troupes. C’est en substance ce que propose le management situationnel. Une méthode RH nouvelle sous nos latitudes qui étudie le degré de maturité des salariés pour leur offrir un management personnalisé. Un moyen original et efficace de valoriser les réussites individuelles et collectives tout en rentabilisant au mieux l’énergie dépensée.
L’impact du manager de transition dans la transformation numérique des entreprises en 2025
La transformation numérique est devenue un impératif stratégique pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. En 2025, elle ne se limite plus à l'adoption de nouvelles...
