Lu sur L’Economiste – Adapter sa gestion en fonction de l’état d’esprit et des besoins de ses troupes. C’est en substance ce que propose le management situationnel. Une méthode RH nouvelle sous nos latitudes qui étudie le degré de maturité des salariés pour leur offrir un management personnalisé. Un moyen original et efficace de valoriser les réussites individuelles et collectives tout en rentabilisant au mieux l’énergie dépensée.
Serious game ou comment révéler les managers de transition à la façon Procadres International ?
La filiale Suisse de Procadres International a renouvelé avec succès son serious game* : simulation de gestion d’une entreprise.Lors de la dernière session, 20 managers de transition privilégiés...
