Lu sur L’Economiste – Adapter sa gestion en fonction de l’état d’esprit et des besoins de ses troupes. C’est en substance ce que propose le management situationnel. Une méthode RH nouvelle sous nos latitudes qui étudie le degré de maturité des salariés pour leur offrir un management personnalisé. Un moyen original et efficace de valoriser les réussites individuelles et collectives tout en rentabilisant au mieux l’énergie dépensée.
DSI de transition : le coeur de la transformation numérique
Au coeur du réacteur de la transformation numérique : une direction des services d'information agile Accélération des transformations au sein des entreprises DSI de transition, mission Procadres...
