Lu sur L’Economiste – Adapter sa gestion en fonction de l’état d’esprit et des besoins de ses troupes. C’est en substance ce que propose le management situationnel. Une méthode RH nouvelle sous nos latitudes qui étudie le degré de maturité des salariés pour leur offrir un management personnalisé. Un moyen original et efficace de valoriser les réussites individuelles et collectives tout en rentabilisant au mieux l’énergie dépensée.
Cas client | Performance informatique dans les ETI
Performance informatique : structurer le système d’information d’une ETI pour l’accompagner dans le développement de sa croissance. Objectif de la mission Conception et déploiement d’un plan...
