Lu sur RH Info – Le souci de l’autre n’est pas le critère de sélection le plus usité quand on cherche à recruter un manager. De même, côté candidats, les motivations profondes qui poussent à postuler à des postes d’encadrement relèvent généralement dupouvoir, du prestige, du statut. Guère étonnant que l’empathie ne représente pas une qualité a priori dominante chez les managers. Il ne s’agit pourtant pas d’une cerise sur le gâteau. Car chaque collaborateur a forcément des fragilités et des périodes de sa vie troublées par des soucis personnels.
Manager de transition : de son utilité en période de crise
Le Manager de transition, adaptable, rigoureux, à l'écoute, c'est le facteur X d'une entreprise pour accompagner celle-ci sur sa transformation ou son retournement. Même - et surtout - en période...
