Tendance connue au Canada depuis plusieurs années, plus de 60 % des entreprises françaises déclarent avoir du mal à trouver aujourd’hui des candidats motivés pour devenir manager. Ce qui peut paraître paradoxal dans un contexte de chômage élevé, peut s’expliquer par la démographie et la culture de la génération Y « qui se répand comme une tâche d’huile ». La dernière enquête de l’OMIG fournit des clés pour comprendre ces situations ».
DRH de transition, mission : accompagner les transformations
Manager les ressources humaines : plus que jamais essentiel, les DRH sur le pont Pour les DRH de transition et les DRH en place. Déconfinement, « la vie d’après », sortie de crise, autant...
