contact@procadres.com

01 45 72 12 12

a
a
M
$

Entreprises

Contextes d’intervention

Secteurs

– Industrie

– Services et conseils 

 – Finance et Assurance

– Distribution et Retail

Métiers

– Direction digitale et informatique – Cybersécurité

– Directeur Juridique et Fiscal

– Directeur Achats & Supply Chain

– Directeur Sales et marketing manager de transition

Nos réalisations

Managers

Profils recherchés

Rencontres et formations

Procadres International

Équipe

En France et à l’international

Management de Transition en Afrique

$

Clients

Areas of intervention

Sectors

Professions

Our Achievements

$

Executives

Becoming an Interim Executive

Profiles Required

Meetings and Training
$

Procadres International

About us

Our Team

Both in France and internationally

i

Actualités

FAQ

l

Contact

FAQ

l

Contact

85% des dirigeants ayant mis en place une stratégie de diversification des talents estiment qu’elle a amélioré la performance de leur entreprise

Événement

→85% des dirigeants ayant mis en place une stratégie de diversification des talents estiment qu’elle a amélioré la performance de leur entreprise

Communiqué publié le  7 juillet 2015

Dans son étude « People strategy for the digital age : A new take on talent » menée à l’échelle mondiale, le cabinet d’audit et de conseil PwC constate que, dans un contexte de concurrence mondiale accrue, les entreprises ont désormais besoin de compétences plus diversifiées pour rester compétitives :

73% des dirigeants voient la pénurie des compétences comme une menace sérieuse à la poursuite de leur activité (contre seulement 46% en 2009). 

Une des réponses consiste à mettre en place une stratégie de diversification des talents. 

[…]

Près des deux tiers des entreprises (64%)  ont mis en place des stratégies de diversification des compétences, une diversité entendue au sens large, puisque la notion traditionnelle de diversité au travail (âge, genre, origine) a évolué pour englober des caractéristiques plus larges, telles que l’expérience personnelle, la culture, la personnalité, …

85% des dirigeants ayant mis en place une stratégie de diversification des talents estiment qu’elle a amélioré la performance de leur entreprise et 56% qu’elle leur a permis d’accéder à de nouvelles opportunité sectorielles et géographiques.

Mettre en place une stratégie de diversité des talents devient critique à l’heure où l’innovation, la recherche de nouveaux modes de collaboration, en interne comme en externe, et l’exploitation des nouvelles technologies constituent des enjeux majeurs pour les entreprises. 

Communiqué intégral ICI

Articles récents

Articles similaires