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« En 2050, l’entreprise traditionnelle aura vécu » – Au DRH de faire vivre ensemble auto-entrepreneurs, prestataires d’expertise, sous-traitants, fournisseurs, partenaires et clients.

Événement

LECTURE D’ÉTÉ | #VISION RH : Très bonne série d’été publié par Les Echos  sur l’entreprise en 2050. Publié le 03/08/2015 | Par Marie-sophie Ramspacher

→Extraits…

Confronté à un exercice de prospective, Christophe de Lagoutine, le DRH de Labeyrie, entrevoit le développement du travail indépendant, en réponse aux attentes des nouvelles générations. Au DRH de faire vivre ensemble auto-entrepreneurs, prestataires d’expertise, sous-traitants, fournisseurs, partenaires et clients.

Comment imaginez-vous le métier de DRH en 2050  ? Quel sera selon vous son périmètre  ?

En 2050 l’entreprise traditionnelle aura disparu : les salariés à proprement dit seront très minoritaires par rapport à l’ensemble de la collectivité humaine travaillant pour une entreprise. Le travail indépendant se développera de plus en plus, il apporte de la souplesse, de l’expertise, mais aussi il répond aux attentes d’autonomie et d’entrepreneuriat des générations à venir. De fait l’entreprise sera très éclatée et le rôle du DRH sera de faire vivre ensemble ces différentes populations autour d’un projet commun : auto-entrepreneurs, prestataires d’expertise, sous-traitants, fournisseurs, partenaires en business, clients etc.

[…]

Les fiches de poste auront-elles encore un sens  ?

Plus aucun sens. Seules vont compter les compétences apportées par les partenaires/prestataires.

La rémunération fera t-elle toujours partie de ses prérogatives  ?

Beaucoup moins puisque la relation sera surtout avec des prestataires externes. Plutôt que le salaire proprement dit, l’enjeu sera de trouver les modes de rémunération de tous ces partenaires.

[…]

Va t-on vers une judiciarisation de la fonction RH  ?

A court terme oui, mais en 2050, il est évident que l’entreprise éclatée va favoriser des relations de partenariat au sein d’un éco-système gagnant pour toutes les parties prenantes. Les contentieux seront donc de ce fait beaucoup plus nombreux car le Code du travail ne sera plus la référence de base.

La notion de temps de travail peut-elle perdurer face aux nouvelles formes de collaboration (télétravail, portage, intérim, management de transition etc.)  ?

Le temps de travail sera remplacé par des missions et projet à réaliser dans un certain délai.

Quels sont les métiers que vous pensez voir disparaître dans votre environnement proche  ?

Les métiers manuels vont disparaître du fait de l’automatisation des postes les plus pénibles. Les postes de managers vont aussi fortement diminuer du fait de la très forte réduction du nombre de salariés traditionnels.

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