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Baromètre du management de transition: les 7 grandes évolutions du marché

Dans la presse

Le 14 avril dernier, l’A2MT (Association des Managers de Transition), a présenté la 3ème édition de son baromètre annuel du manager de transition. 

En résumé, voici les trois grandes tendances du management de transition observées cette année

  • D’abord et c’est heureux, le développement inéluctable du MT vers les ETI et probablement demain vers les PME/PMI.
  • Ensuite, les MT semblent plus réalistes quant au marché. Ils effectuent leurs recherches de missions et l’amélioration de leur employabilité de plus en plus par eux-mêmes. Ils portent des valeurs de partage et de prise en compte de la dimension sociale de façon apaisée qui vont bien au delà de la comparaison de CV.
  • Enfin, les mangers de transition s’orientent naturellement vers les nouvelles formes de management ; celles qui comprennent la confiance, le bien-être au travail, l’évitement des ego déplacés. La proportion des femmes entrantes est un indicateur du soutien de ces nouvelles valeurs.

L’agilité et la flexibilité qu’offre ce mode de travail et que certain découvrent ou redécouvrent, apportent une solution aux projets d’évolution des entreprises en transformation.

Article intégral sur RH Advisor 

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